Pertanyaanini juga dapat menjadi tanda bahwa proses interview user berjalan dengan baik. 6. Ceritakan proyek yang berhasil kamu lakukan. Tujuan dari user menanyakan ini adalah untuk melihat kompetensimu selama bekerja dan memberikan penilaian tentang proyek yang sukses kamu lakukan. Samaseperti perusahaan pada umumnya, pertanyaan yang selalu muncul ini biasanya ditanyakan saat interview, termasuk di perkebunan kelapa sawit. Pertanyaan ini harus kamu jawab dengan tenang dan meyakinkan, namun tidak bertele-tele. Mulai dari menceritakan asal kamu tinggal, dan pengalaman kerja yang pernah kamu lalui. Yuk kita simak sama-sama! 1. Coba Perkenalkan Diri Anda pada Kesempatan Interview Kerja. Perkenalkan diri anda dengan cara yang sopan, ya! Pertanyaan ini biasanya menjadi pembuka saat interview kerja, tujuannya juga sudah jelas supaya kamu bisa menjabarkan diri kamu secara profesional dan tidak melebar ke ranah pribadi. AgarLolos, Ini 15 Pertanyaan Interview Kerja untuk Diajukan ke HRD. Ketika melamar pekerjaan, kandidat akan diminta mengirimkan CV dan berkas pendukung lainnya. Setelah dinyatakan lolos, dilanjut dengan proses seleksi lanjutan, seperti tes tulis atau sesi interview. Dalam interview bukan hanya kesempatan bagi HRD maupun user untuk menggali ContohPertanyaan Interview User dan Jawabannya. Biasanya, pertanyan yang nanti akan diajukan oleh user pada tahap akhir interview ini tidak sama dengan pertanyaan yang diajukan di tahap awal. Pelangi Fortuna Global PT adalah perusahaan outsourcing terkemuka yang berdiri sejak 16 Januari 2003 berdasarkan akta notaris Bambang Setiawan SH (SK Interviewakan dilakukan dalam bahasa Inggris yang bergantung pada permintaan user. Komposisi pertanyaan pada tahap ini terdiri dari 50% kepribadian, 30% teknis, dan 20% komitmen. Untuk pertanyaan teknis, nantinya disesuaikan dengan proses bisnis lokasi yang dilamar. Pertanyaan interview juga seputar dengan background pendidikan, pengalaman . Interview user adalah salah satu tahap penting ketika seorang melamar kerja di mana pihak perusahaan berkesempatan untuk melihat karakter dan pribadi pelamar. Proses wawancara ini merupakan tahapan kedua setelah seleksi berkas, psikotes, interview HRD. Bisa dikatakan kalau interview ini digadang-gadang menjadi tahapan penentu apakah seorang pelamar lolos atau tidak. Bukan tanpa alasan, pasalnya penanya adalah pihak-pihak atasan perusahaan. Nah, jika kamu saat ini sedang dalam proses mencari pekerjaan atau memasuki tahap wawancara atau interview user, persiapkan diri dengan baik, ya. Yuk, pelajari apa itu interview user yang menjadi tahapan akhir proses melamar kerja. Apa itu interview user? Interview user adalah wawancara dengan orang yang akan menjadi atasan kamu atau user. Tentunya interview ini bertujuan untuk mengetahui banyak hal yang lebih detail tentang kamu dan pekerjaan kamu. Interview user juga biasanya berkaitan dengan keahlian dasar, latar belakang pendidikan, termasuk pengalaman kerja yang selama ini sudah dimiliki pelamar. Perbedaan interview HR dan interview user Interview HR dan user memiliki perbedaan, baik dari segi penanya dan tujuan pertanyaan wawancara. Berikut ini adalah perbedaan pada kedua jenis interview tersebut. 1. Pihak penanya Interview HR dilakukan oleh pihak HRD perusahaan, sedangkan interview user dilakukan oleh atasan karyawan yang nantinya akan bekerja sehari-hari dengan pelamar. 2. Tujuan interview Interview user bertujuan untuk melihat potensi pada karyawan agar perusahaan mendapatkan SDM sesuai kebutuhan. Sedangkan interview HR menitikberatkan kriteria penerimaan berdasarkan kondisi pelamar dari sisi psikologis, kesehatan, kepribadian, dan kedisiplinan. 3. Cara memandang potensi karyawan Pertanyaan interview user diarahkan untuk menggali potensi pelamar sesuai deskripsi. User memiliki tanggung jawab untuk melihat kemampuan teknis si pelamar. Interview HR lebih memandang karakter dan sifat calon karyawan agar jika suatu hari terdapat konflik atau masalah pada perusahaan, pihak HR dapat memberikan masukan. Selain itu, emosi dan sikap pelamar juga penting untuk diketahui sejak awal. 4. Kemampuan yang dicari Interview satu ini memprioritaskan kemampuan akademis calon karyawan karena berkaitan dengan beban kerja yang akan dipercayakan. Apabila pelamar sudah diterima sebagai karyawan, harapannya karyawan dapat bekerja secara cepat, efektif, dan efisien demi mencapai tujuan. Interview HR lebih menitikberatkan kedisiplinan untuk menilai karakter karyawan, sehingga ketika sudah diterima, mereka akan memiliki peluang kecil dalam melakukan pelanggaran. 5. Hubungan dengan pekerjaan Interview user lebih banyak difokuskan pada pertanyaan tentang pekerjaan secara spesifik. Pertanyaan yang diajukan pun sudah khusus, bahkan menyangkut teknis suatu pekerjaan. Secara umum, perbedaan interview user dan HRD ada pada pihak penanya, tujuan, cara memandang potensi karyawan, kemampuan yang dicari, dan hubungan dengan pekerjaan. Pertanyaan interview user dan contoh jawabannya Ada beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan saat wawancara dengan user, di antaranya “Apakah kamu memahami deskripsi pekerjaan yang dilamar?” Seorang user wajar saja jika ingin tahu apakah pelamar di tahap interview sebelumnya sudah paham job description dari pekerjaan yang dilamar. Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa melakukan beberapa cara. Jika kamu sudah benar benar paham, jelaskan dan paparkan pemahaman kamu kepada user dengan yakin. Jika kamu belum terlalu yakin dengan jobdesk tersebut, kamu bisa menjelaskan apa yang kamu pahami terlebih dahulu. Setelah itu, kamu bisa mengakhiri jawaban dengan bertanya dan mengkonfirmasi apakah ada hal yang tidak kamu ketahui. Dengan begitu, user pasti dengan senang hati akan menjelaskan jobdesk yang belum kamu tahu. “Bagaimana cara kamu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu terbatas?” Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah kamu bisa bekerja dalam tekanan atau multitasking serta bagaimana cara kamu bekerja secara profesional. Untuk menjawab pertanyaan ini, pertimbangkan kekurangan dan kelebihan yang kamu miliki. Yuk, coba lihat contoh jawaban di bawah ini “Saya memprioritaskan pekerjaan dengan deadline yang paling dekat dahulu, lalu menyelesaikan yang lainnya sesuai deadline. Saya akan mengerjakan pekerjaan yang ringan terlebih dahulu, sambil mencicil pekerjaan yang berskala besar tanpa kehilangan fokus akan pekerjaan ringan tersebut.” “Apakah kemampuan kamu terbatas pada yang sekarang kamu miliki?” Seorang user pastinya mengharapkan calon pekerjanya yang selalu haus akan hal-hal baru mengingat banyak pekerjaan memaksa kamu untuk menguasai kemampuan yang belum kamu miliki. Jawablah dengan yakin bahwa kamu adalah seseorang yang cepat beradaptasi dan selalu mau belajar hal baru. Kamu bisa menyisipkan pengalaman pekerjaan kamu sebelumnya yang relevan situasi yang diberikan “Apa contoh masalah yang bisa kamu selesaikan di posisi ini?” Penting bagi kamu melakukan riset terdalam terkait kasus dan masalah yang sering terjadi di pekerjaan yang kamu lamar Misalnya, kamu melamar posisi digital marketing. Contoh kasus yang dapat kamu berikan adalah bagaimana caranya menyusun marketing campaign yang efektif. “Apakah kamu memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja?” Alternatif jawaban yang berkaitan dengan pertanyaan ini adalah “Saya pikir memiliki hubungan baik dengan rekan kerja sangat penting. Namun, saat terjadi masalah terkait pekerjaan, kami menyelesaikannya berdiskusi dan penuh tanggung jawab.” “Apakah kamu lebih senang bekerja sendiri atau dalam tim?” Jawaban yang setidaknya tepat adalah dengan mengatakan bahwa kamu adalah orang yang fleksibel dalam beradaptasi dan menyelesaikan pekerjaan sendiri dan secara tim tergantung dengan pekerjaannya. “Jika kamu diharuskan bekerja dalam tim, posisi apa yang akan kamu pilih?” Referensi jawaban pertanyaan ini adalah dengan mengatakan bahwa kamu lebih memilih menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, kamu bisa merencanakan langkah-langkah yang harus diambil di samping membuat daftar tenaga yang diperlukan, mengidentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan. “Kenapa saya harus menerima kamu?” Jawablah dengan menjelaskan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat. Jangan lupa tunjukan bahwa kamu dan perusahaan memiliki tujuan yang selaras dan dapat saling memberikan manfaat. Tambahkan juga kalau kamu akan berkontribusi pada perusahaan melalui kemampuan dan kerja keras yang kamu miliki. Persiapkan diri kamu sebelum interview dengan user agar kesempatan menjadi karyawan terbuka lebar. Ini dia tips interview user 1. Datang tepat waktu Ketepatan waktu adalah hal penting dalam proses melamar kerja dari hadir saat tes sampai interview user. Sangat penting bagi kamu datang tepat waktu jangan sampai membuat interviewer menunggu. Jika hal tersebut terjadi, bisa saja menjadi nilai minus buat kamu. Datanglah 30 menit sebelum jadwal interview user. 2. Kenali user lebih dalam Sebelum interview user, cobalah lakukan riset terkait profil perusahaan dan calon atasanmu. Dengan mengetahui latar belakang user, kamu berkesempatan untuk membangun hubungan yang baik dengannya selama wawancara sehingga dapat meningkatkan peluang untuk diterima. 3. Junjung tinggi sopan santun Bersikap sopan santun adalah mata uang yang berlaku di mana saja termasuk saat interview. Walaupun sebuah perusahaan tempat kamu melamar memiliki budaya kerja yang santai dan menjunjung tinggi kekeluargaan, jangan lupakan sopan santun selama proses wawancara berlangsung. Ingat ya, kalau sopan santun dapat mengukur kualitas kamu sebagai seorang pekerja profesional di mata calon atasan. 4. Tunjukkan sisi unik dari diri kamu Saat interview berlangsung, kamu tidak hanya harus menunjukkan keahlian tapi juga keunikan diri kamu agar user tertarik mempekerjakan kamu dibandingkan kandidat lain. Keunikan yang kamu jelaskan tentu saja harus yang berhubungan dan menguntungkan untuk pekerjaan. 5. Bicara di waktu yang tepat dan jangan ragu untuk bertanya Perhatikan kapan kamu harus berbicara mengingat cara bicara dapat menggambarkan karakter seseorang. Contohnya, berbicaralah ketika user memberikan waktu dan jeda untuk berbicara. Manfaatkan juga kesempatan jika kamu diberikan kesempatan untuk bertanya tentang perusahaan atau pekerjaan yang akan kamu tekuni. Itulah contoh interview user dan jawabannya yang perlu kamu perhatikan sebagai pelamar pekerjaan. Ingat ya kalau setiap orang akan menemukan pertanyaan yang berbeda di tahap wawancara user. Tapi, yang paling penting adalah kamu mempersiapkan diri dengan baik. Saat interview jangan lupa hormati calon atasan yang memimpin jalannya interview. Dijamin deh, kamu jadi lebih percaya diri dan bisa memikat hati calon user. Kalau kamu punya pertanyaan terkait tips mengelola bisnis dan usaha sekaligus mendapatkan rekomendasi kepada berbagai produk asuransi yang ada di Indonesia, konsultasikan saja di Tanya Lifepal! Lindungi keluargamu dengan asuransi kesehatan terbaik Seperti yang kita tahu, resiko kesehatan dapat menimpa siapa saja tanpa terkecuali dan terjadi kapan saja tanpa diduga. Untuk memberikan proteksi finansial dari risiko kesehatan, penting untuk kamu memiliki asuransi kesehatan. Asuransi kesehatan dapat mengcover biaya pengobatan dan perawatan medis di fasilitas kesehatan jika tertanggung mengalami sakit. Asuransi adalah bentuk pengendalian risiko yang bekerja dengan cara mengalihkan risiko dari peserta asuransi ke perusahaan asuransi. Dengan begitu, kamu tidak perlu mengeluarkan uang untuk biaya berobat di rumah sakit yang mahal dan bisa menyimpan uang untuk kebutuhan lainnya. Cari tahu di Lifepal daftar asuransi kesehatan terbaik di Indonesia dan bandingkan sendiri pilihan polis dan manfaat pertanggungan yang ditawarkan. Dapatkan diskon hingga 20% dan cashback 10% jika kamu membeli asuransi kesehatan di Lifepal. Pertanyaan seputar interview user Interview user apa saja yang ditanyakan?Berikut ini beberapa contoh pertanyaan interview user Apakah kamu memahami deskripsi pekerjaan yang dilamar? Bagaimana cara kamu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu terbatas? Apakah kemampuan kamu terbatas pada yang sekarang kamu miliki? Apa contoh masalah yang bisa kamu selesaikan di posisi ini? Apakah kamu memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja? Apakah kamu lebih senang bekerja sendiri atau dalam tim? Jika kamu diharuskan bekerja dalam tim, posisi apa yang akan kamu pilih? Kenapa saya harus menerima kamu? Untuk bocoran jawabannya, kamu bisa melihat artikel Lifepal ini. Mengapa perlu memiliki asuransi kesehatan?Asuransi kesehatan menawarkan penggantian biaya pengobatan di rumah sakit dan fasilitas kesehatan lainnya sehingga penggunanya tidak perlu mengeluarkan uang untuk berobat. Salah satu jenisnya adalah asuransi kesehatan cashless yang memungkinkan pengguna berobat ke faskes hanya dengan menunjukkan kartu asuransi yang dimiliki. 32 Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya – Tahapan interview kerja memang menjadi tahapan yang paling mendebarkan ketika kamu melamar kerja. Proses interview sendiri biasanya terdiri dari beberapa wawancara dan tes. Tahap paling awal adalah interview kerja dengan HRD dan terkadang disertai dengan psikotes. Apabila lolos dari tahap ini, maka kamu akan dihadapkan dengan interview user. Yuk, cek contoh pertanyaan interview user dan jawabannya di bawah ini! Deretan Contoh Pertanyaan Interview User dan JawabannyaDaftar IsiDeretan Contoh Pertanyaan Interview User dan JawabannyaApa Itu Interview User?Hal Yang Perlu Diperhatikan Ketika Interview UserContoh Pertanyaan Interview User dan Jawaban Daftar Isi Deretan Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawabannya Apa Itu Interview User? Hal Yang Perlu Diperhatikan Ketika Interview User Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawaban Menghadapi interview user membutuhkan persiapan yang lebih baik, dikarenakan proses wawancara ini dapat menentukan berhasil atau tidaknya kamu dalam mendapatkan pekerjaan. Sesi interview user dalam sebuah proses melamar pekerjaan kerap menjadi tahap yang menakutkan bagi para pencari kerja. Terutama bagi mereka yang masih berstatus fresh graduate. Gugup, tangan berkeringat, dan otak mendadak mampet kerap dirasakan oleh mereka yang akan melakukan sesi interview ini. Apa Itu Interview User? Interview merupakan salah satu tahapan untuk mendapat kerja. Umumnya, tahap interview yang terakhir dan menentukan adalah interview user. Nah, interview user ini sebenarnya adalah wawancara dengan orang yang akan menjadi atasan kamu. Tentunya interviewer ingin mengetahui banyak hal yang lebih detail tentang kamu dan pekerjaan kamu. Kamu harus bisa mengenal perbedaan interview HRD dan interview user. Hal Yang Perlu Diperhatikan Ketika Interview User Agar persiapanmu semakin matang untuk menghadapi interview user, berikut adalah hal yang perlu kamu perhatikan 1. Datang tepat waktu Poin utama yang harus kamu perhatikan ketika menghadapi interview user adalah ketepatan waktu. Sebenarnya ketepatan waktu adalah hal penting saat melamar kerja, nilai dari berbagai tes hingga tahapan-tahapan interview user. Maka sangat penting untuk kamu datang tepat waktu. Membuat interviewer menunggu adalah salah satu hal terburuk yang terjadi saat interview. Hal tersebut dapat menjadi nilai minus saat interview user, jadi ada disarankan untuk tiba di tempat interview sekitar 30 menit sebelum jadwal interview user. 2. Kenali user Interview user adalah tahap di mana kamu akan berhadapan langsung dengan orang yang akan menjadi atasanmu. Tentunya interviewer ingin mengetahui banyak hal yang lebih detail tentang kamu dan pekerjaan kamu. Pertanyaan akan lebih detail dari pertanyaan HRD, artinya kamu harus sudah mengerti betul tentang posisi yang kamu lamar. Pertanyaan pada setiap interview user pastinya berbeda-beda, tapi bukan berarti kamu tidak bisa mempersiapkannya sama sekali. Cobalah untuk melakukan riset tentang user yang akan mewawancarai kamu, pekerjaan yang akan kamu jalani, dan tempat kamu akan bekerja. Gali lebih dalam lagi dari profesi yang akan kamu jalani nantinya. 3. Sopan santun Beberapa perusahaan mungkin mempunyai lingkungan yang friendly, tapi tidak menutup kemungkinan kamu akan menemukan hal yang kurang menyenangkan bagi kamu. Dan kamu juga tidak tahu orang seperti apa akan menjadi atasan kamu. Walaupun sebuah perusahaan sudah menyatakan bahwa mereka merupakan yang santai, kekeluargaan, dan sebagainya, jangan lupakan sopan santun. Sopan santun juga dapat mengukur profesionalitas kerja kamu nantinya. 4. Menunjukkan sisi unik dirimu Saat ini persaingan untuk mendapatkan pekerjaan sangatlah sulit, biasanya sampai ke tahap interview user juga tidak menjamin kamu pasti lolos. Walaupun kadang ada perusahaan yang langsung memercayakan pada HRD dan menjadikan interview user sebagai formalitas belaka. Bagaimanapun peraturannya, kamu tetap wajib mempersiapkan diri dengan baik. Tahap interview user merupakan kesempatan kamu menunjukkan kemampuan kamu secara langsung. Kamu tidak hanya harus menunjukkan keahlian tapi juga keunikan diri kamu dengan begitu user tertarik mempekerjakan kamu daripada kandidat lain. Keunikan yang kamu jelaskan tentu saja harus yang berhubungan dan menguntungkan untuk pekerjaan yang nanti akan kamu jalani. 5. Berbicara di waktu yang tepat dan jangan ragu untuk bertanya Hal yang tidak kalah penting untuk kamu perhatikan ketika interview user adalah bagaimana dan kapan kamu harus berbicara. Mungkin hal ini terlihat sepele tetapi cara bicara dapat menggambarkan karakter seseorang. Contohnya, ketika kamu berbicara terlebih dahulu sebelum dipersilahkan atau pun ketika kamu mulai membicarakan hal-hal di luar konteks interview user. Kamu harus selalu tenang dan fokus agar hal-hal seperti itu tidak terjadi. Saat interview juga adalah kesempatan kamu untuk bertanya. Interviewer biasanya akan memberikan kesempatan untuk bertanya di sesi akhir wawancara. Karena bingung dan terlalu gugup, banyak yang memilih untuk tidak bertanya. Padahal bertanya saat interview penting agar kamu tahu banyak mengenai flow pekerjaan kamu nantinya. Jadi, manfaatkanlah kesempatan tersebut untuk bertanya. Contoh Pertanyaan Interview User dan Jawaban Namun sebenarnya, pihak HRD punya daftar pertanyaan interview kerja mendasar yang selalu ditanyakan saat melakukan interview. Hal ini berlaku di semua bidang pekerjaan. Pertanyaan yang sering ditanyakan tak jauh dari itu-itu saja. 1. Ceritakan tentang diri Anda? Contoh jawaban “Nama saya Faisal Setiawan. Saya alumni Ilmu Komputer dari Universitas Indonesia. Sekarang ini saya bekerja di PT Maju Mundur sebagai teknisi jaringan. Saya bekerja di perusahaan tersebut sejak Januari 2013.” 2. Mengapa Anda memilih jurusan Ilmu Komputer? Contoh jawaban “Saya menyadari bahwa saya menyenangi komputer sejak sekolah dasar. Dengan kuliah di jurusan Ilmu Komputer, saya menambah wawasan dan pengetahuan saya tentang komputer. Selain itu, saya belajar di jurusan tersebut dengan menyenangkan karena topiknya sesuai dengan minat dan kesenangan saya.” 3. Bagaimana cara Anda membayar kuliah Anda? Contoh jawaban “Sebagian besar kuliah saya dibiayai orang tua saya. Namun, saya juga berusaha meringankan beban orang tua dengan bekerja sebagai paruh waktu di sebuah percetakan kaos dekat tempat tinggal saya.” 4. Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan? Contoh jawaban “Ya, rencananya 3 tahun mendatang. Hal ini karena saya kuliah D3 sehingga saya ingin meneruskan ke jenjang S1. Dengan kuliah di S1, wawasan dan pengetahuan saya akan meningkat sehingga saya bisa berkarir dengan lebih baik di masa mendatang.” 5. Selain pendidikan formal, apakah Anda memiliki keterampilan lain? Contoh jawaban “Ya. Saat kuliah saya mengikuti kursus bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Selain itu, saya pernah juga mengikuti pelatihan kepemimpinan selama seminggu yang dilaksanakan himpunan mahasiswa universitas saya. Saya juga mampu mengoperasikan komputer dengan berbagai program, seperti MS Words, MS Excel, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access.” 6. Apakah aktivitas Anda di luar lingkup kampus? Contoh jawaban “Saya bekerja paruh waktu di sebuah jasa pengetikan di dekat kampus. Selama kuliah periode kuliah saya juga mengikuti pelatihan beladiri Merpati Putih yang diselenggarakan oleh alumni jurusan.” 7. Berapa bersaudara Anda dalam keluarga Anda, ceritakan tentang adik dan kakak Anda? Contoh jawaban “Saya anak pertama dari tiga bersaudara, semua adik saya sekarang masih duduk di SMP dan SMA. Saya bangga dengan kedua adik saya karena selalu memahami kondisi keluarga yang sederhana.” 8. Apa makna pekerjaan buat Anda? Contoh jawaban “Bagi saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Namun, bagaimana saya bisa melakukan yang terbaik sehingga berkontribusi bagi kemajuan perusahaan.” 9. Apa kelebihan dan kekurangan Anda? Contoh jawaban “Kelebihan saya adalah jujur, cepat belajar, dan pekerja keras. Sementara itu, kelemahan saya adalah suka lupa. Namun, saya berusaha mengatasi kelemahan ini dengan mencatat hal-hal penting terkait pekerjaan di buku saku saya.” 10. Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja? Contoh jawaban “Ya. Saya pikir hubungan saya dengan semua rekan kerja saya berjalan dengan baik. Memang pernah saya memiliki masalah dengan seorang rekan kerja terkait pembagian tanggung jawab. Namun, kami menyelesaikannya dengan cara berdiskusi bersama sehingga kami memiliki tanggung jawab masing-masing yang jelas.” 11. Apakah Anda lebih senang bekerja sorang diri atau dalam tim? Contoh jawaban “Bergantung pada pekerjaan yang harus saya selesaikan. Meskipun saya lebih senang bekerja sendiri, saya dapat bekerja dalam tim.” 12. Jika Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda pilih? Contoh jawaban “Saya lebih suka menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, saya bisa merencanakan langkah-langkah yang harus diambil, membuat daftar sumber daya yang diperlukan. Selain itu, juga mengidentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan suatu projek.” 13. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan? Contoh jawaban “Ya. Selama ini bisa mengatasi tekanan pekerjaan saya. Selain itu, saya pikir tekanan bisa memberikan hasil yang positif bagi saya karena saya bisa mengeluarkan potensi, inisiatif, dan keterampilan saya untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.” 14. Bagaimana sikap Anda terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda? Contoh jawaban “Dalam pemahaman saya, manusia pada umumnya tidak suka dikritik secara sembarangan. Secara pribadi, saya menerima kritik yang ditujukan kepada saya. Jika kritik itu baik dan membangun, saya akan dengan senang hati melaksanakannya demi memperbaiki diri sendiri. Jika sebaliknya, saya akan mengabaikannya.” 15. Menurut Anda, orang seperti apakah yang sulit diajak kerja sama? Contoh jawaban “ Menurut saya, orang yang sulit diajak bekerja sama adalah orang yang tidak suka bekerja keras. Kemudian, suka melanggar aturan, banyak mengeluh, tidak memperhatikan kualitas pekerjaan, dan suka menjelek-jelekkan orang lain.” 16. Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda lakukan? Contoh jawaban “Tidak ada orang yang sempurna. Saya akan memeriksa apa yang sebenarnya terjadi, mencari kerusakan akibat kesalahan tersebut, dan mencari penyebabnya. Setelah itu, saya menentukan tindakan perbaikan dan pencegahan agar kesalahan serupa tidak terjadi di kemudian hari. Saya juga akan memberi kesempatan kepada bawahan bersangkutan untuk memperbaiki kinerjanya.” 17. Apa yang akan Anda lakukan bila bawahan Anda mengeluhkan masalah pribadi mereka? Contoh jawaban “Saya akan menerima mereka di ruangan saya dan membiarkan mereka menceritakan masalah pribadinya. Jika diminta, saya akan mengajukan beberapa saran untuk masalah tersebut. Dari pengalaman saya, mereka pada umumnya hanya butuh seorang pendengar yang akan mendengarkan masalah mereka tanpa mengadilinya.” 18. Apa yang akan Anda lakukan ketika menghadapi masalah besar dalam pekerjaan? Contoh jawaban “Saya akan mencari akar masalah tersebut guna mendapatkan solusi yang tepat. Setelah itu, saya akan menjalankan solusi tersebut dalam rangka perbaikan. Sejalan dengan tindakan perbaikan tersebut, saya juga akan menetapkan tindakan pencegahan gara masalah tersebut tidak terjadi lagi.” 19. Mengapa Anda pindah kerja dari perusahaan sebelumnya? Contoh jawaban “Saya ingin pekerjaan yang lebih menantang, dan saya kira perusahaan ini dapat memenuhi keinginan saya tersebut.” 20. Apa halangan tersulit yang Anda temukan pada pekerjaan sebelumnya? Contoh jawaban “Halangan tersulit saya di pekerjaan tersebut adalah jam kerja yang tidak teratur. Terkadang saya bekerja di pagi hari dan di malam hari.” 21. Apakah Anda pernah bolos bekerja? Contoh jawaban “Sepanjang yang saya ingat, saya tidak pernah melakukannya.” Jika ada keadaan darurat yang membuat saya tidak bisa masuk kerja, saya langsung memberitahukan hal tersebut kepada atasan saya.” 22. Apakah Anda bersedia bekerja lembur? Contoh jawaban “Ya, saya bersedia. Itu tidak masalah bagi saya.” 23. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami? Contoh jawaban “Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan pendidikan saya. Dengan demikian, saya dapat berkontribusi dalam memajukan perusahaan ini.” 24. Seberapa baik Anda mengenal perusahaan kami? Contoh jawaban “Saya cukup mengenal perusahaan ini karena banyak teman yang membicarakan dan menggunakan produknya. Selain itu, saya juga melihat iklan perusahaan ini di media massa ternama.” 25. Menurut Anda, apa yang membuat perusahaan kami berbeda dengan perusahaan sejenis lainnya? Contoh jawaban “Sepanjang yang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan produk yang berkualitas. Selain itu, fasilitas yang diberikan kepada karyawannya juga lebih baik daripada perusahaan lain.” 26. Jelaskan rencana Anda untuk lima tahun ke depan? Contoh jawaban “Jika saya diterima bekerja di sini, dalam lima tahun ke depan saya ingin menjadi supervisor. Oleh karena itu, saya akan mempelajari dan memahami ruang lingkup kerja dan tanggung jawab posisi tersebut. Setelah itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang disyaratkan untuk menjadi seorang supervisor di perusahaan ini.” 27. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar? Contoh jawaban “Ya, saya siap. Dalam pandangan saya, saya harus siap menerima tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karir yang diinginkan. Dengan cara tersebut, saya dapat memacu diri sendiri sehingga menjadi lebih baik.” 28. Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai? Contoh jawaban “Saya suka bekerja dalam lingkungan yang adil atau segala sesuatunya transparan. Prosedur operasional standar SOP jelas, begitu juga dengan perkembangan karir. Hukuman dan penghargaan diberlakukan dengan objektif. Selain itu, saya juga senang bekerja dengan rekan-rekan yang optimistis dan bersemangat.” 29. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota? Contoh jawaban “Ya, saya bersedia. Bekerja di perusahaan ini berarti saya harus siap menerima keputusan dan kebijakan yang berlaku.” 30. Berapa gaji Anda sekarang? Contoh jawaban “Gaji pokok saya sekarang Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus bulanan, total gaji saya adalah Rp 5 juta.” 31. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini? Contoh jawaban “Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8 juta.” 32. Kami tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak Anda bisa menurunkan permintaan gaji tersebut? Contoh jawaban “Bagaimana kalau Rp7 juta?” Demikian informasi yang bisa Mamikos bagikan terkait 32 contoh pertanyaan interview user dan jawabannya. Interview user ini sebenarnya adalah wawancara dengan orang yang akan menjadi atasan kamu. Menghadapi interview user membutuhkan persiapan yang lebih baik, dikarenakan proses wawancara ini dapat menentukan berhasil atau tidaknya kamu dalam mendapatkan pekerjaan. Jika kamu membutuhkan informasi terkait tips lowongan kerja lainnya, silahkan cek situs Mamikos secara berkala ya! Klik dan dapatkan info kost di dekat mu Kost Jogja MurahKost Jakarta Murah Kost Bandung Murah Kost Denpasar Bali Murah Kost Surabaya Murah Kost Semarang Murah Kost Malang Murah Kost Solo Murah Kost Bekasi Murah Kost Medan Murah BAGIAN DUA [ Interview User ] Postingan ini adalah lanjutan dari [Bagian 1 Psikotes tertulis, Interview psikotes] Sebenarnya saya sudah yakin jika pasti akan lolos pada tahap interview psikotes yeahhh. Tapi kok sekian lama belum ada panggilan lagi untuk interview user. Kira-kira hampir tiga minggu tak ada kabar mengenai kepastian hasil dari interview psikotes kemarin. Hingga suatu ketika, hp saya bergetar, SMS masuk dengan nama PAMA_ORD yang isinya pengumuman bahwa saya lolos interview psikotes dan berhak untuk mengikuti interview user di Head Office PAMA, Jakarta. Akan tetapi belum ada informasi resmi mengenai jadwal untuk intetrview user. Selang satu minggu dari pengumuman lewat SMS, saya mendapatkan telfon resmi dari pihak PAMA. Pagi hari sekitar jam 9 saya mendapat kabar bahwa saya diundang untuk interview user pada esok harinya. Praktis saya hanya memiliki waktu kurang dari 24 jam untuk mempersiapkan apa-apa yang perlu saya bawa. Segera saya ceritakan berita baik itu kepada Mak saya dan saya hubungi Bulek yang ada di Jakarta untuk menumpang penginapan selama saya di Jakarta. Saya putuskan naik kereta, maklum bagi saya kereta lebih nyaman daripada bis. Beruntung, saat itu bukan termasuk hari istimewa macam lebaran atau libur panjang. Jadi tiket kereta dapat dipesan dengan mudah, bahkan pagi itu juga. Setelah mendapatkan tiket kereta, saya masih harus ngeprint berkas-berkas yang harus dibawa besuk pagi. Beruntungnya lagi, rumah saya dibelakang kantor Desa. Jadi saya bisa numpang ngeprint menggukan komputer dan printer Desa, hehe. Setelah semua persiapan selesai, saya berangkat dari rumah ke stasiun dengan diantar bapak. Setelah menunggu beberapa jam akhirnya kereta yang akan saya naiki datang juga. Segera saya naik ke atas gerbong yang baru pertama kali saya naiki, kelas bisnis coy kan dibayari perusahaan. Maklum biasanya hanya pakai kelas ekonomi. Sebenarnya saya agak ragu akan berangkat pada tes ini. Sebelumnya saya mendengar cerita teman saya yang melamar pada bidang yang sama dan belum lolos alias gagal. Katanya, pada wawancara ini akan ada soal tertulis dengan soal lebih ke teknis, terutama jaringan komputer. Saya ulangi, jaringan komputer. Whatttt, padahal itu mata kuliah yang cukup saya benci ketika kuliah dulu. Dan sekarang harus dihadapkan dengan persolan itu lagi. Tapi layar sudah terkembang, pantang untuk balik arah. Bismillah, saya beranikan berangkat. Toh kalau rejeki gak akan kemana. Malam itu dalam gerbong kereta yang cukup sepi saya sempatkan mempelajari materi-materi itu melalui handphone. Dasar-dasar saja yang saya pelajari, hanya mengulas kembali pelajaran waktu kuliah dulu kemarin. Sepanjang perjalanan saya tidak berani untuk tidur, takut mbablas, hehe. Tapi ya gimana lagi mata tetap mata, perlu tidur seberapa singkatpun itu. Saya tertidur. Tapi ya jelas gak bisa nyenyak, wong hati rasanya kemrungsung takut kalo mbablas. Setibanya di Stasiun Jatinegara,saya bingung harus melakukan apa selanjutnya. Maklum waktu itu masih sekitar pukul WIB. Akhirnya saya putuskan untuk keluar dari stasiun. Hlo kok aneh suasana diluar, akhirnya masuk ke stasiun lagi, hehe. Rencana dari rumah, saya akan mandi di stasiun. Tapi ya begitulah kadang rencana tak seindah kenyataan. Saya Tidak Mandi!. Saya putuskan untuk tidak mandi, karena saat itu antrean kamar mandi sedang ramai. Gak enak sama sesama calon pengguna kamar mandi lainnya. Saya putuskan untuk hanya mengganti baju dan bersih diri dengan secukupnya. Kemudian saya untuk memesan layanan ojol ojek online ke kantor PT PAMAPERSADA di Kawasan industri pulogadung. Sebenarnya saya punya pengalaman yang cukup kurang menyenangkan selama menggunakan layanan ojek online ini karena faktor saya sendiri. Tapi itu merupakan salah satu sarana yang paling mungkin untuk menjangkau lokasi. Sesampainya di kantor PAMA saya bergegas untuk menuju pos satpam menanyakan terkait panggilan interview yang saya terima hari ini, namun kantor masih belum buka. Maklum saat itu saya tiba di lokasi pukul an jadi masih sepi. Akhirnya saya putuskan untuk mengisi perut yang sejak dari siang kemarin belum menemui makanan, nasi. Semangkuk nasi dan soto menjadi pengisi perut pagi itu. Disela sarapan saya menyapa mas-mas yang saya kira juga merupakan pegawai di PAMA dan ternyata benar, mas tersebut adalah pegawai baru yang baru beberapa minggu sign contract, saat ini sedang menjalani masa training sebelum berangkat ke Kalimantan. Seusai sarapan saya kembali lagi ke pos satpam yang sebelumnya saya tanyai tadi. Ternyata proses registrasi sudah bisa dilakukan. Saya dipersilahkan masuk ke kantor utama untuk melakukan registrasi sebagai visitor. Pada tahap registrasi ini kita diminta untuk mengisi daftar hadir dan kemudian menukarkan kartu identitas kita dengan sebuah ID card bertuliskan visitor. Kemudian saya dipersilahkan untuk menunggu di kursi ruang tamu di lobby dan menunggu untuk panggilan selanjutnya. Setelah menunggu kurang lebih 30 menit, nama saya dipanggil juga untuk menghadap seseorang saya lupa jabatannya. Saya dan satu teman saya yang juga satu divisi dalam interview user ini, bertemu dengan Ibu Yohanna. Beliau ini adalah orang yang akan mengarahkan kami selama proses interview ini divisi ISO. Setelah bertemu dengan ibu Yohanna kami disodorkan beberapa lembar kertas. Ya, sudah kuduga ini pasti soal yang harus kami kerjakan. Satu lembar soal dan dua lembar kertas kosong sebagai lembar jawaban. Soal-soal ini terdiri dari dua jenis soal, jenis soal pertama adalah jenis infrastruktur jaringan computer sedangkan jenis soal kedua adalah jenis soal aplikasi sistem informasi. Kami diberi waktu saya lupa tepatnya kurang lebih 2 jam. Menurut saya pribadi, kedua jenis soal ini memiliki tingkat kesulitasn yang lumayan susah karena saya sudah banyak yang lupa masterinya. Tapi alhamdulillah saya dapat mengerjakan dengan baik, meskipun mungkin nilai yang saya peroleh bisa dibilang pas-pasan. Sedikit informasi untuk teman-teman bahwa soal yang saya dapat waktu itu tentang, OSI layer, Topologi jaringan komputer, menghitung IP Address, kabel jaringan, pengertian istilah dalam pemrograman semacam pengertian CSS, JSON, Ajax dll, pengertian MS. SQL access, macam-macam JOIN dan lainnya. Setelah selesai mengerjakan soal, kami melaksanakan sholat jumat, baru kemudian melakukan interview user. Kalau saya menilai, interview ini lebih santai. Malah lebih menegangkan saat initerview psikotes karena banyak pertanyaan menjebak mungkin. Pada interview ini kita hanya ditanya perihal teknis divisi yang kita ambil, skirpsi atau tugas akhir yang kita kerjakan dan kesiapan kita terkait penempatan kerja yang jauh disana. Proses ini berlangsung cukup singkat bagi saya, mungkin hanya 15-20 menitan. Selepasnya kami hanya diskusi terkait hal-hal yang ada di PAMA. Pada saat ini juga saya sudah diberitahu jika saya pasti lolos ke tahap selanjutnya. Persiapkan saja untuk kesehatannya, karena setelah ini akan ada proses medical checkup, yang konon katanya cukup banyak memakan korban gagal. Selesai dengan wawancara user saya pikir selesai sudah tahapan pada tes ini. Ternyata masih ada satu tes wawancara lagi. Saya tidak tahu apa nama wawancara ini yang jelas ini sangat menguji mental banget. Untung mental saya sudah teruji, haha. Sejak awal masuk ruangan hanya ada dua orang, saya dan bapaknya kita sudah ditanyai macam-macam hal, mulai dari pandangan tetang kampus kita, fenomena yang saat ini sedang terjadi, dan peran apa yang dapat kita ambil pada masalah yang ada saat ini. Nah itukan butuh mikir, namun itu teratasi dengan mudah bagi saya sombong, hehe. Setelah wawancara inilah tahapan tes dinyatakan selesai dan kami diperkenankan untuk pulang. Sebelum kembali saya meminta formulir penggantian biaya transportasi ke tempat registrasi awal tadi. Kemudian saya dan teman saya keluar dari Gedung pama dan akan memesan layanan ojek online. Tiba-tiba kami dipanggil lagi oleh seorang satpam untuk masuk ke dalam gedung lagi. Disana kami telah ditunggu oleh seseorang. Ternyata kami diberitahu jika kami berdua lolos pada tahap tes ini dan agar mempersiapkan diri untuk medical checkup. Lanjut di Bagian tiga –Medical Checkup Uploaded byTalang sawah ngelatak 0% found this document useful 0 votes0 views1 pageCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?Report this Document0% found this document useful 0 votes0 views1 pageContoh Pertanyaan Interview HRD PT PAMAUploaded byTalang sawah ngelatak Full descriptionJump to Page You are on page 1of 1Search inside document Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime. Assalamualaikum. Semangat berkarir untuk hidup lebih baik. Melanjutkan postingan saya sebelumnya, maka saya lanjutkan ke tahap seleksi berikutnya yaitu Interview user. Setelah pengumuman hasil interview HRD saya disuruh nunggu minimal 2 minggu untuk jadwal interview user, lama sekali perasaan saya menunggu dihubungi oleh pihak pama untuk interview user, dan saya tetap pada rutinitas pekerjaan saya yaitu operasional di tangki tangki AKR. Setelah hampir dua minggu lebih saya menunggu akhirnya saya dihubungi oleh pihak PAMA saya mendapat jadwal interview jam 2 siang di gedung perpustakaan ITS lantai 2. Kebetulan saat hari interview saya masuk siang dan akirnya saya ijin untuk tidak masuk kerja dengan suatu alasan tertentu. Karena saya sudah cari cari informasi apa saja yang ditanyakan saat interview user, maka saya mempersiapkan dan belajar tentang skripsi saya, 2 hari saya belajar tentang skripsi saya dulu tentang Analisa Performansi Teori dan Eksperiment Akibat Perubahan Bentuk Permukaan Piston Pada Mesin Diesel Satu Silinder.. hehe masih hafal saya dengan judul skripsi saya. Akhirnya tibalah pada hari dimana saya ditunggu oleh seorang user PAMA, dengan semangat yang menggebu gebu dan keyakinan penuh saya bisa lolos dengan doa bahwa ini rejeki keluarga saya maka saya mantap hari itu. Seperti biasa sebelumnya saya parkir dulu di warkop HILAL full WIFI.. heehe ngisi amunisi secangkir kopi panas agar otak lebih rileks. Jam 1 saya berangkat ke ITS dan langsung menuju ruang perpustakaan, lama sekali saya menunggu user sampai jam setengah 3 baru dipanggillah saya oleh seorang user dengan wajah yang sangat kalem dan dingin, kemudian dia memperkenalkan dirinya namanya Pak Wahyu dia seorang Manager di PAMA , wihh keren dengan umur yang masih muda sudah ada dilevel manager. Awal awal saya disuruh memperkenalkan diri, semua saya jelaskan baik keluarga , sekolah, pengalaman organisasi, pengalaman kerja dan motovasi saya ikut seleksi calon karyawan di PAMA, tapi ya secara singkat dan jelas ya…ojok akhirnya pak Wahyu bertanya judul Skripsi saya, dan saya dengan antusias menjawab dengan lancar tapi latar belakang dan filosofi pengambilan judulnya saja. Setelah itu pak wahyu mengajak saya ngobrol tentang engineering yang sesuai dengan skripsi saya yaitu diesel. Saya disuruh gambar siklus diesel dan diberi pertanyaan kasus seputar itu yaitu daya BEP,torsi, sfc, dan saat itu saya mulai panik dan blank..wkwkwkw… saya dengan polos dan jujur bialang kalo lupa dan perlu belajar dan review lagi, ditambah lagi dengan pertanyaan seputar material diagram fasa,harnes,pegelasan..wawwww… blank…hahaha. Saat itu juga pak wahyu menghentikan obrolan tentang engineering karena beliau rasa saya sudah tidak mungkin bisa menjawab… hasss kelihatan oon nya saya..wkwkw. dan akhirnya pak wahyu mengalihkan pembicaraan ke pengalaman kerja dan kemampuan apa yang saya miliki.. dannn akhirnya disitu saya merasa lega dan klop ngobrol dengan beliau… dengan pengalaman organisasi dan kerja dimana saya bisa membawahi seseorang saat diproyek dan kemampuan analisa saya yang pak wahyu anggap mumpuni sedikit dia memuji skill komunikasi saya..hehehe ditambah lagi pengalaman kerja saya yang penuh motivasi itu merupakan nilai jual yang saya miliki kepada beliau.. hampir satu jam saya ngobrol dan beliau bilang saat ini PAMA tidak membutuhkan PLGL dan hanya butuh engineer yaitu seseorang yang menguasai bener2 ilmu engineering dari dasar.. saat itupun saya down dan pesimis ..tapi saya tetap bersikap antusias dan bilang tidak apa apa pak kalo emang perusahaan tidak butuh PLGL dan saya tidak termasuk dalam kriteria bapak sebagai engineer saya terima mungkin bukan rejeki saya di PAMA tapi saya terus berharap jika memang ada kesempatan saya bisa bergabung di perusahaan ini. Meskipun tidak sekarang saya akan terus coba sampai umur saya tidak masuk kriteria syarat beliau pun heran kenapa saya sangat ingin sekali masuk PAMA, saya jawab karena masuk diperusahaan PAMA yang merupakan anak perusahaan Astra dan bonafit adalah cita cita saya sejak 2009 saya kenal United tractor dan astra. Akhirnya sampai disitu pembicaraan kami dan beliau bicara kriteria saya untuk calon karyawan PLGL sangat bisa untuk bergabung akan tetapi untuk engineer saya tidak masuk kriteria, dan saya disuruh berdoa semoga saja PAMA membutuhkan PLGL dan saya bisa dipangil. Akhirnya saya berjabat tangan dan mengucapkan terimakasih atas interview obrolannya yang sangat menyenangkan dan semoga saya dapat bertemu bapak kembali.. heheh. Nah..pulang dari situ harapan saya masuk pama sudah mulai luntur karena informasi dari pak wahyu tadi.. dan saya sudah agak melupakan dan tidak berharap bisa bergabung dengan PAMA dan sedikit ada rasa kecewa karena harapan yang sangat besar..hashhhh..akhirnya saya mulai menjalani hari hari bekerja di AKR dengan motifasi dan fokus yang lebih tinggi karena harapan di PAMA sudah tidak ada lagi, sempat berfikir karena saya tidak bilang sama kedua orang tua saya bahwa saya mengikuti tes di PAMA.. hembhhh jadi menyesal. Hampir 3 minggu saya menjalani rutinitas pekerjaan di AKR akhirnya harapan cerah itu muncul kembali dan membuat semangat saya bertambah lagi, saya dihubungi oleh pihak PAMA bahwa saya lolos seleksi interview user dan saya diundang ke jakarta untuk interview direksi GM dan direksi di HO pulogadung…Alhamdulillahh… rejeki keluarga saya berlanjut.. amin… Untuk selanjutnya baca postingan saya brikutnya interview GM dan direksi .. Terimakasih….. Navigasi pos

pertanyaan interview user pt pama